Un innovativo approccio al reclutamento grandi dipendenti: Perché grandi organizzazioni assumere i migliori ei dipendenti più brillanti? Perché sanno che questi dipendenti faranno grandi decisioni che aiuteranno l'organizzazione crescere e prosperare. Perché non dare tutti i responsabili delle assunzioni e reclutatori uno strumento che rende più facile per loro di assumere grandi dipendenti per la vostra azienda. Noleggio Smart Analytics è uno strumento basato folla ogni organizzazione ha bisogno di prendere decisioni di assunzione imparziali e intelligenti con il proprietario nostro protocal intelligente assunzione chiamato Assumere Optimization Protocal (HOM). Qual è il assumente Optimization Protocal (HOM) Condotta Optimization Metodologia (HOM) è un 12-step proprietaria metodologia di reclutamento sviluppata da Sobesoft. Questa metodologia è stata utilizzata per sviluppare auto Smart Analytics. 1. Identificare i punti di forza e di debolezza di ciascun candidato in modo chiaro e conciso. 2. Valutare le qualifiche di ciascun candidato in modo sistematico su più variabili. 3. Estrarre pregiudizi personali fuori dal processo di assunzione. 4. Mantenere una metodologia di assunzione costante durante ogni organizzazione. 5. Valutare ciascun candidato sulla base della sua redditività complessiva. 6. Valutare le vulnerabilità di ciascun candidato sulla base di fattori critici di successo che sono importanti per l'organizzazione. 7. Inserire un valore quantitativo sulla redditività complessiva di ciascun candidato e su ciascun fattore critico di successo per ogni candidato può essere misurata contro altri candidati nel corso del tempo. 8. Recensione fattori critici di successo per determinare le vulnerabilità di ciascun candidato e identificare le aree problematiche che potrebbero essere "show tappi" per un'organizzazione. 9. Creare chiaro "Sì" No "criteri" per tutti i candidati organizzative. 10. Documento ogni analisi candidato e monitorare ogni candidato organizzativo nel corso del tempo. 11. Recensione cumulativi valutazioni candidati organizzative regolarmente al fine di individuare le vulnerabilità e le opportunità di miglioramento nel processo di assunzione dell'organizzazione. 12. Periodicamente regolare assunzione processi al fine di affrontare le vulnerabilità organizzative individuate
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